福利厚生
社会保険制度
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
年間休日
年間129日
有給休暇
入社初年度から20日間の年次有給休暇が付与されます。
新しい働き方の創造、心身のリフレッシュ、健康管理を目的とした「クリエイティブホリデー」の制度を導入しており、年間5日間の計画的な年次有給休暇の取得を推進しています。
休暇制度
おもに冠婚葬祭時の特別有給休暇や、ケガや病気、家族の介護などに取得可能な私傷病特別休暇（最大50日までの積立式）を設けて仕事と生活の両立を支援しています。
リフレッシュプラン制度
勤続7年目と勤続20年目を節目として、自分を見つめ直し、気持ちを新たに仕事に取り組めるようリフレッシュする機会として「リフレッシュプラン」を設けています。
| 勤続7年目 | 5日間の休暇と5.5万円のボーナス支給 |
|---|---|
| 勤続20年目 | 10日間の休暇と33万円のボーナス支給（最短43歳時） |
育児・介護支援制度
育児・介護休業法を遵守し、一定期間の育児・介護への専念および子供を養育しながら働くことを支援しています。
| 育児 | 休職 | 子が満2歳に達するまでの1年以内 （特別な事情により最長6ヶ月間の延長可） |
|---|---|---|
| 労働時間短縮 | 子が小学校6年の3月末日まで | |
| その他 | 時間外労働および深夜業の制限あり | |
| 介護 | 休職 | 被介護者の１症例につき1年以内 |
| 労働時間短縮 | 被介護者の1症例につき1年以内 | |
| その他 | 時間外労働および深夜業の制限あり |
健康管理室
- 各種健診
社内健診、婦人科健診 他 - 健康管理室・産業医による健康相談
- 健康増進活動（健康体操、ウォーキングセミナー、メンタルヘルスセミナー、禁煙セミナー 他）
- AED設置、応急手当講習会
食堂
全550席の座席数があり、様々なジャンルの豊富なメニューが取り揃えられています。
借り上げ社宅（条件あり）
その他
- 従業員持株制度
- 慶弔金制度
- 財形貯蓄制度
- 拠出型企業年金保険（ライフプラン）
- 退職金制度
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
長野オリンパスでは、従業員の仕事と生活の両立を支援するための雇用環境整備を目的として、行動計画を定めています。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
長野オリンパスでは、従業員の仕事と生活の両立を支援するための雇用環境整備を目的として、行動計画を定めています。
その他
正規雇用労働者の中途採用比率は以下の通りです。
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 |
|---|---|---|
| 61％ | 60％ | 44％ |
公表日：2023年4月3日