キャリアとスキルアップの支援

オリンパスでは、社員一人ひとりが自らの意志・希望に基づき成長・活躍し、
キャリアを築いていけるよう様々なサポートを行っています。

入社時研修

入社時には、早期に職務や部署に馴染むことができるよう、オンボーディングプログラムを用意し早期立ち上がりをサポートしています。
他の入社者と一緒に参加するプログラムもあるため、良い仲間づくりの機会にもなっています。

オリンパスの文化やルールを
学ぶことが出来る

配属部署で受け入れ担当者を設置し早期立ち上がりをサポート

人事からの継続的サポートを受ける事が出来る

長野オリンパスでは、社員一人ひとりがキャリアビジョンを明確に持ち、自ら次のステップに向けて能力開発を進めつつ様々な経験を積むことで、年齢にとらわれず希望する職務やより高度な職務にチャレンジすることができるようサポートをしています。

キーポイント①

主体的にキャリア形成を進めていくため、キャリアビジョン（自分が将来的にありたい姿）を思い描き、計画的に業務経験やスキルを積み重ね、自身の強み・専門性を磨いていくためのサポートがあります

キーポイント②

主体的なキャリア形成のプロセスを歩んでいただくため、人事部門よりさまざまなキャリア形成支援施策を提供しています

社員一人ひとりが主体的にキャリアビジョンを実現できるよう、キャリア形成を実現するサイクルの各フェーズで上司や人事部門によるサポートを行っています。

主体的なキャリア形成を実現するサイクルの各フェーズで様々なプログラムを受けることができます

キャリア情報の提供／キャリア研修

会社から主体的にキャリアを描くためのトレーニングや情報提供を行い一人ひとりのキャリアデザインをサポート
キャリアマネジメントシート

自身のこれまでの職務経験・スキルを棚卸し、今後のキャリアビジョンの検討をサポートするツール
キャリアコミュニケーション（面談）

上長と定期的にキャリアに関してのコミュニケーション（面談）をキャリアマネジメントシートを用いながら実施し、自身のキャリアについての考えを深めたり実現のための手段を話し合うことができる
キャリアカウンセリング

国家資格であるキャリアコンサルタントの資格を持った社内カウンセラーと面談できる
能力開発／業務アサイメント

キャリア希望に基づいた研修やトレーニングへ、上司と相談しながら自らの意思や希望で参加することがきる
キャリア希望に基づいた業務アサイメントの希望を、上司と話し合うことができる
社内公募

通年を通して社内の公開求人に応募が可能で、キャリアを実現するための機会として使える

長野オリンパスでは、「一人ひとりに相応しいさまざまな教育をおこない、個人と組織が共に進化しつづけ会社基盤強化に貢献する」　を、教育ビジョンを掲げ職務に必要な知識を社内研修から学習できるプログラムを提供しています。