働き方

多様な働き方

長野オリンパスでは、社員一人ひとりが活きいきと働ける職場環境を目指し、個々の多様性を受入れ尊重し合いながら個人が成長していくことが会社を発展させると考えています。社員一人ひとりの働きやすさを向上させ、全社員が働き続けるための職場づくり、環境整備を進めています。

自律的に働く「時間」を選択する

長野オリンパスでは、従業員が自律的に「働く時間」を選択できる取り組みを進めています。

フレックスタイム

従業員が自主的に出退勤時刻を選択し勤務できる制度として、フレックスタイム制度を導入しています。

※ 職種によって適用していない場合もあります

年次有給休暇

より柔軟な働き方を推進するため、1日や半日の年次有給休暇に加えて、年次有給休暇を時間単位で使用できる「時間単位の年次有給休暇」も導入しています。

その他の休暇

その他にも、5日連続での年次有給休暇の取得を進める制度である「クリエイティブホリデー」や従業員が抱える疾病の治療のための特別休暇、また夏季休日を同月内の任意日付へ変更ができる「夏季休暇選択制」なども導入しています。

自律的に働く「場所」を選択する

長野オリンパスでは「ハイブリッドな働き方」として、業務の必要性に応じて、「在宅」と「オフィス」を組み合わせた働き方が出来るようにしています。

※ 一定の条件を満たした場合に利用可能です。職種によっては利用できない場合もあります。

在宅勤務

従業員の自宅における勤務のことです。利用日数や時間の上限は、一律に設けていません。在宅勤務実施者には「在宅勤務手当」を支給しています。

会社勤務

データで見る長野オリンパスの働き方（2024年実績）

育児支援制度の利用者数（2024年度）

介護支援制度の利用者数（2024年度）