オリンパスグループでは、「世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現」という私たちの存在意義を実現するために、「健やかな組織文化」の構築に取り組んでいます。
これは、すべての従業員の可能性を最大限に引き出す企業文化を創造・維持するというオリンパスのビジョンを体現するものです。
この文化の重要な要素の一つが「インクルージョン」であり、多様な視点を取り入れ、イノベーションを促進し、グローバル全体でのガバナンスを強化する基盤となります。企業の持続的成長にとって欠かせないものです。
インクルージョンを企業文化および経営戦略に組み込むことで、すべての従業員が尊重され、存在を認められ、自信を持って貢献できる環境を創出します。
オリンパスグループでは、インクルージョンが自然と日常業務の一部になり、すべての人が能力を発揮できる環境の実現を目指しています。
私たちは、すべての人が背景、アイデンティティ、経験に関わらず尊重され、誰もが適切な機会を得て、能力を最大限に引き出され、ベストなパフォーマンスを発揮することができる環境を育むことに取り組んでいます。
このビジョンは、次の3つの「インクルージョン・コミットメント」に基づいています。
インクルージョンの推進により、私たちは多様なお客様をより深く理解し、違いを越えて協働し、新たな価値を創造することができます。
それが最終的には、「世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現」という私たちの存在意義の達成につながるのです。
※1公平： 人それぞれの状況やニーズの違いを認識し、最終的に平等な成果を得られるよう、必要な支援や配慮を行うこと。
※2平等： すべての人に対して同じリソースや機会を提供すること。
※3アドボカシー： 特定の考えや立場を積極的に支持・発信すること。
オリンパスグループでは、すべての従業員がありのまま受け入れられて、誰もが適切な機会を得ることができる、インクルーシブな文化や適切なシステムの構築に取り組んでいます。インクルージョンを推進する戦略の一環として、私たちは職場をより公平※1で支援的なものにするための取組みを導く3つのコミットメントを定めています。
インクルージョンは、オリンパスグループのビジネス戦略において重要な要素であり、Our Purpose（私たちの存在意義）を実現するための大切な原動力です。私たちは、すべての業務にインクルージョンの取組みを組み込むことで、次のことを目指しています。
インクルージョンの推進により、当社の組織力と持続可能性が強化され、世界中のお客様、従業員、ステークホルダーにとって、信頼されるパートナーであり続けることができます。
インクルージョン推進活動を通じて、心理的安全性が保たれ、「ここで働きたい」と誰もが感じられる職場環境を実現。
性別・年齢・採用方法にとらわれず様々な違いを受け入れ、 すべての人が成長と貢献の機会を得られる人事制度と風土へ。
自ら学び、キャリアを切り拓く風土が定着し、キャリア形成やスキルアップが会社の成長と共に歩むプロセスに。
実現に向け、私たちは一歩一歩、確かな変化を積み重ねていきます。
